Три фактора «Стиля»: как в поспелихинском хозяйстве решают кадровую проблему

КФХ «Стиль» успешно работает в двух направлениях: растениеводство и животноводство, и при этом редко сталкивается со значительной нехваткой рабочих рук. Даже разделение КФХ на два хозяйствующих субъекта, произошедшее несколько лет назад, не внесло кадровой сумятицы.

«Я часто слышу, что на фермах не хватает людей: специалистов, скотников, доярок, — говорит главный зоотехник КФХ «Стиль» Евгений Скляр. — Нам всех хватает, несмотря на то, что хозяйство не так давно разделилось надвое. Да, есть из-за этого небольшой дефицит с механизаторами, хотя техника очень хорошая, но вот в животноводстве с людьми полный порядок. Сейчас очень много молодежи работает. Гости каждый раз удивляются – как нам удалось это преодолеть».

По словам главного зоотехника, вырваться из общей тенденции — кадрового дефицита в АПК — им удалось благодаря внутренней политике главы КФХ Владимира Манна. Так, сельхозпредприятие учитывает все три ключевых фактора, делающих труд здесь привлекательным: зарплата, условия труда, «квартирный» вопрос.

«У кого-то, допустим, ферма нормальная, зарплаты хорошие, но жилья не предоставляют – а у нас все три составляющие, – продолжает Евгений. – Люди если откуда-то приезжают, и хотят добросовестно работать, тогда руководитель покупает квартиры для них в поселке, делает там полноценный евроремонт и заселяет. С этим вообще нет проблем». 

С дорогами в одноименном району поселке Поспелихинском, со здешней школой – та же история. Все восстанавливали и поддерживают на средства хозяйства.

Кстати, Евгений Скляр сам по себе совершенно некабинетный специалист, если спонтанно нагрянуть в гости на предприятие, его можно встретить и в поле, и в коровнике. То есть у всех на виду. Ну, или наоборот — все на виду у него.

«У нас есть сезонность, — говорит Евгений. — Если сенокос – я там. Сначала на поле, посмотреть, как сенаж убрали, и еще закваски для силосования подвезли – их надо правильно разбавить, залить в кормоуборочные комбайны, и все это проконтролировать, потому что ошибку в данном случае ты потом не исправишь. На ямах надо каждый день побывать – посмотреть как «топчутся». Контроль кормов опять же. Время осталось вечером – сажусь за отчеты. Зоотехния, тем более племенное дело, этого требует. Все считаем, рационы, надои, привесы. Сдал отчет, не успеешь оглянуться – следующий подходит.

Евгений Скляр начал работать в совхозе «Поспелихинский» ещё в 1993 году, но, по его словам, работать тогда было невозможно — денег не платили совсем. На какое-то время он сменил род деятельности, а когда здесь было организовано КФХ, вернулся.

В 2021 году интересы учредителей хозяйства разделились, и из КФХ «Стиля» выделилось ООО «Поспелихинский». Базы теперь соседствуют. Стада тоже разделились, племенные симменталы остались в «Стиле», а скот красной степной породы перешел в ООО «Поспелихинский».

«В 2021 году у нас осталось 488 дойных коров. За эти три-четыре года увеличились до 590, — говорит главный зоотехник. – Чтобы быстро восполнить брешь, купили 60 нетелей в АКХ «Ануйском», и пару лет сами нетелей не продавали, а наращивали и обновляли поголовье. Стараемся во всем работать на улучшение. Корма постарались сделать чище и качественней. В прошлом году бетонировали две новые силосные ямы. И в этом – две. На будущий год собираемся реконструировать телятник».

Автор: Глеб КОЛЕСНИКОВ.

Мы есть в соцсетях: Телеграм, ВК, ОК