Скамейка запасных пуста. Станет ли целевое обучение инвестицией в будущее АПК?

Проблема нехватки кадров знакома всем руководителям сельхозпредприятий региона. Скамейка запасных пуста не только у агрономов и инженеров, но и у механиков, механизаторов, водителей. Пока выпускники профильного университета устраиваются в городские офисы зачастую непрофильных компаний, аграрии ищут квалифицированных специалистов для работы в поле.

А что если «забронировать» себе специалиста, обучив его по целевому направлению? Поговорили с руководителями сельхозпредприятий Родинского района Алтайского края.

Федор Воробьев, гендиректор ООО «Кочки»: «Двумя руками за!»

– Я планировал этой осенью поехать в аграрный университет, встретиться с будущими выпускниками, пригласить на сельхозпредприятие, показать нашу базу, технику, рассказать о социальных условиях. И, конечно, уточнить детали целевого обучения, поскольку проблема с нехваткой специалистов назрела остро. Считаю, что целевой договор — это не просто «для галочки». Для нас это и страховка, и инвестиция. Получим не просто дипломированного специалиста, а человека, который уже знаком со спецификой именно нашего предприятия, прошел здесь практику и мотивирован остаться. Со своей стороны готовы платить стипендию, помочь с жильем и главное — дать интересные задачи и перспективу карьерного роста. Хочется, чтобы студент приехал к нам не по принуждению, а по желанию, увидев все возможности для самореализации.

Николай Колосов, директор ООО «Центральное»: «Много лет нам нужен агроном»

– Несколько лет не можем найти в хозяйство агронома. Вспоминаю, как однажды после посевной «попрощался» с молодым специалистом. Парень хороший, но поле и агрономия – точно не его стезя.  Мы до сих пор общаемся, сейчас он большой начальник в фирме по продажам зерноочистительного оборудования. Стипендию выплатить целевику – не проблема, но есть большая вероятность, что он пять или три «обязательных» года отработает, как каторгу, и уедет. Как узнать, что специальность по диплому – призвание человека? Сейчас молодежь интересуется в основном компьютерами, продажами и быстрыми деньгами.

Реальный пример

В этом году Кирилл Голубев окончил Алтайский государственный аграрный университет, получил диплом агроинженера сельхозпроизводства. Документ о высшем образовании еще блестит от новизны, а молодой специалист уже вовсю трудится: вместе с опытными механизаторами из Разумовки готовит технику ООО «Горизонт» к предстоящей жатве.

Выбор профессии для Кирилла не был случайным – с детства он видел, как его отец Алексей Голубев и дядя Дмитрий Цветков развивают сельхозпредприятие в Разумовке. Их десятилетний опыт работы на земле стал для парня лучшим примером.

Еще до поступления в вуз Кирилл получил хорошую базу, окончив Бийский государственный колледж по специальности «Механизация сельского хозяйства». Теперь, имея и теоретические знания, и практические навыки, он ставит перед собой новую задачу – перенять у старших наставников все тонкости работы с современной сельхозтехникой.

– Теория – это важно, но в нашем деле главное – понимать землю и чувствовать технику, – говорит Кирилл. – Сейчас для меня самое ценное – советы бывалых механизаторов, их опыт работы в разных погодных условиях, при разных обстоятельствах.

Формула «целевого обучения»

По словам Марины Кокшаровой, ответсекретаря приемной комиссии АГАУ, руководству сельхозпредприятий стоит детально изучать информацию о целевом обучении на сайте регионального Министерства сельского хозяйства.

В профильном аграрном вузе края уже сформирована кадровая потребность на 2026-2027 учебный год.

Ежегодно с 1 марта по 1 апреля сельхозпредприятия региона могут направить заявки на получение квоты для целевого обучения на следующий учебный год. Документы принимают только через портал «Работа России». В сервисе создается единая централизованная система сбора кадровой потребности в стране.

– Советую уже сейчас смотреть кадровую потребность на 2027-2028 учебный год, встречаться со школьниками, подбирать потенциальных абитуриентов, предлагать стипендии. Чтобы вырастить хорошего специалиста, надо подкреплять это реальными действиями. По опыту скажу: искать лучше у себя в районе, вряд ли кто-то приедет издалека, а чтобы, образно говоря, «вырастить» себе агронома или инженера, нужна серьезная профориентационная работа как со стороны вуза, так и со стороны работодателя, – считает Марина Кокшарова.

В 2025 году выпускниками АГАУ стал 671 человек.

11 выпускникам, которые заключили трудовые договоры с предприятиями и организациями АПК, выданы сертификаты на право получения господдержки за счет краевого бюджета в размере 500 000 рублей.

Господдержка на обустройство и хозяйственное обзаведение молодым специалистам аграрного профиля предоставляется из регионального бюджета. Объем выплаты для специалистов, имеющих высшее образование, составляет 500 тысяч рублей, для специалистов со средним профессиональным образованием – 350 тысяч рублей.

Автор: Ольга КОЛМАКОВА

Мы есть в соцсетях: Телеграм, ВК, ОК