Особенно остро не хватает агрономов, животноводов, механизаторов. В среднем предлагаемые зарплаты составляют около 100 тысяч рублей.
«Алтайский крестьянин» попросил сервис «Авито Работа в Сибири» подготовить обзор о рынке вакансий в сфере АПК нашего региона. На вопросы «АК» ответила Екатерина Салостий, региональный представитель сервиса.
Сфера АПК входит в число отраслей, где нехватка кандидатов ощущается острее, и эта тенденция характерна и для страны в целом, и для аграрного Алтайского края в частности. Какая ситуация на рынке труда в отрасли сейчас? Попробуем разобраться.
«Алтайский крестьянин» попросил сервис «Авито Работа в Сибири» подготовить обзор о рынке вакансий в сфере АПК нашего региона. На вопросы «АК» ответила Екатерина Салостий, региональный представитель сервиса.
Сфера АПК входит в число отраслей, где нехватка кандидатов ощущается острее, и эта тенденция характерна и для страны в целом, и для аграрного Алтайского края в частности. Какая ситуация на рынке труда в отрасли сейчас? Попробуем разобраться.
В Алтайском крае по итогам III квартала 2024 года количество вакансий для работников сельского и лесного хозяйства выросло на 70% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Среди наиболее востребованных специалистов отрасли - трактористы, сельскохозяйственные рабочие и животноводы, для них опубликовано больше всего вакансий от разных компаний. По динамике прироста числа предложений трудоустройства год к году лидируют агрономы, которых работодатели стали искать вдвое чаще (+103%).
Средние зарплатные предложения в вакансиях для новых сотрудников отрасли по всем видам графика (вахтовый график, полный день, сменный график и т.п.) выросли в III квартале на 49% год к году и составили 99 683 рубля в месяц.
Средние зарплатные предложения в вакансиях для новых сотрудников отрасли по всем видам графика (вахтовый график, полный день, сменный график и т.п.) выросли в III квартале на 49% год к году и составили 99 683 рубля в месяц.
Между тем, зарплатная гонка - тренд последнего времени на рынке труда - постепенно замедляется, и работодатели всё чаще для привлечения и удержания сотрудников расширяют бонусные и льготные корпоративные программы.
Например, предлагают «подъёмные» выплаты, питание, жильё, оплату расходов на ГСМ при использовании личного транспорта. Специалистам, которые готовы переехать в село семьями, обещают подобрать работу и для супруга, а детям — предоставить места в детсадах и школах.
Так, в вакансии зоотехника-управляющего фермой указано, что работодатель может трудоустроить семейную пару, специалисту обещают заработок от 100 000 рублей, трёхкомнатную меблированную квартиру и служебный транспорт. В предложении для главного агронома с зарплатой 100 000-150 000 рублей также отмечено, что ему предоставят служебный автомобиль и проживание, оплатят проезд к месту работы.
При этом работу предлагают как профессионалам с высокой квалификацией, так и начинающим сотрудникам без стажа и особых навыков - для них на месте организуют обучение профессии. В частности, обучение с нуля предлагают овощеводу в одном из тепличных комплексов региона, где сотрудник также может рассчитывать на горячий комплексный обед за счёт компании и обеспечение спецодеждой и обувью.
Еще один пример. На должность лаборанта-технолога зерноперерабатывающего предприятия работодатель готов принять начинающего специалиста с профильным образованием, в том числе студента-заочника или студента-старшекурсника очного обучения.
Например, предлагают «подъёмные» выплаты, питание, жильё, оплату расходов на ГСМ при использовании личного транспорта. Специалистам, которые готовы переехать в село семьями, обещают подобрать работу и для супруга, а детям — предоставить места в детсадах и школах.
Так, в вакансии зоотехника-управляющего фермой указано, что работодатель может трудоустроить семейную пару, специалисту обещают заработок от 100 000 рублей, трёхкомнатную меблированную квартиру и служебный транспорт. В предложении для главного агронома с зарплатой 100 000-150 000 рублей также отмечено, что ему предоставят служебный автомобиль и проживание, оплатят проезд к месту работы.
При этом работу предлагают как профессионалам с высокой квалификацией, так и начинающим сотрудникам без стажа и особых навыков - для них на месте организуют обучение профессии. В частности, обучение с нуля предлагают овощеводу в одном из тепличных комплексов региона, где сотрудник также может рассчитывать на горячий комплексный обед за счёт компании и обеспечение спецодеждой и обувью.
Еще один пример. На должность лаборанта-технолога зерноперерабатывающего предприятия работодатель готов принять начинающего специалиста с профильным образованием, в том числе студента-заочника или студента-старшекурсника очного обучения.
В сельском хозяйстве отмечается постоянный рост числа предложений трудоустройства и компании ведут активную конкуренцию за кандидатов, особенно за наиболее востребованных специалистов. Сложная кадровая ситуация в отрасли - это проблема не только последних лет, и её решению призваны помочь федеральная поддержка АПК, цифровизация и техническое обновление сельхозпроизводства, развитие фермерских хозяйств, расширение партнёрских связей с другими регионами и с образовательными учреждениями.
